Fecha del RD: martes 8 de octubre de 2024
Publicación en BOE: miércoles 9 de octubre de 2024
Entrada en vigor el 10 de octubre de 2024
Se publica la obligatoriedad de las empresas con más de 50 empleados a negociar protocolos contra acoso y violencia, alineando derechos laborales con normativas nacionales y europeas.
El RD pretende asegurar así la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
Entre las obligaciones que aparecen reflejadas están:
✅ Inclusión de cláusulas de igualdad y no discriminación.
✅ Creación de protocolos frente al acoso y la violencia.
✅ Formación en derechos LGTBI para toda la plantilla.
✅ Promoción de entornos laborales seguros, diversos e inclusivos
El contenido del real decreto entronca con las previsiones y exigencias comprometidas con la Unión Europea en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en particular, con los relativos al Componente 23 «Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo».
Plazos: Las empresas obligadas a negociar las medidas planificadas que regulen sus condiciones laborales a través de convenios colectivos o acuerdos de empresa, así como aquellas empresas que carezcan de convenio colectivo de aplicación y cuenten con representación legal de las personas trabajadoras, deberán iniciar el procedimiento de negociación de las medidas planificadas mediante la constitución de la comisión negociadora dentro del plazo máximo de los tres meses siguientes a la entrada en vigor de este real decreto.
Sigue leyendo todo sobre el Real Decreto aquí: https://bit.ly/3BMcmqV
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