Estas siglas significan “Servicio de Intermediación de Riesgos Psicosociales”.
¿A qué organismo pertenece?
Se trata de un servicio voluntario para las empresas que ofrece el Instituto Regional de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid.
¿A qué se dedican?
Dicho servicio aborda todos los riesgos psicosociales que se producen en las empresas entre
los que se encuentran:
- riesgos en las organizaciones del trabajo
- acoso laboral, sexual, violencia
- riesgos de contenido de las tareas
- conflictos, etc.
El objetivo del SIRP y de los profesionales que lo componen es el asesoramiento y apoyo
técnico a empresas y trabajadores.
En palabras de Rosa García Visorta, técnico de Prevención de Riesgos Laborales perteneciente
al SIRP, explica recientemente en un medio de comunicación (Madrid Trabaja de Telemadrid)
su trabajo y las principales funciones del SIRP.
Así ha comentado que una de sus funciones es el asesoramiento y apoyo técnico a empresas y
trabajadores con el objetivo de mejorar la calidad de vida laboral y las buenas prácticas en
prevención de riesgos psicosociales. Y para realizar esta labor, en estos momentos, realizan
una campaña con los distintos ayuntamientos de la Comunidad de Madrid. Entrando en
contacto con empresas de diferentes sectores asesorándoles, por ejemplo, en la elaboración
de un protocolo contra el acoso.
El SIRP también hace estudios psicosociales en relación a las patologías no traumáticas como
infartos, derrames cerebrales, crisis de ansiedad, …
Igualmente, el SIRP actúa de intermediador para resolver conflictos laborales. Se trata de un
servicio voluntario, flexible y participativo en el que tratan de facilitar la comunicación entre
ambas partes y con ello, acrecentar las posibilidades de llegar a un acuerdo. Han atendido más
de 2600 solicitudes, fundamentalmente de acoso laboral, mala práctica laboral, casos de
estrés, de sobrecarga de trabajo, etc.
También atienden las solicitudes de los juzgados o de la inspección de trabajo.
Su principal objetivo es conseguir que las empresas se doten de unos principios y valores
orientados a crear esa cultura preventiva que se base en la colaboración y la convivencia,
propiciando la conducta pro social frente a la competitividad, a través de los códigos de
conducta ética, buenas prácticas laborales, elaborando protocoles de gestión de conflictos,
manuales de acogida, etc.
Conoce más a fondo el IRSST y forma parte de esta administración como funcionario
aportando así tu experiencia y conocimientos al mundo d la prevención de riesgos laborales
desde otra perspectiva.
Oposita. Consulta como podemos ayudarte a conseguir tu sueño. Quédate en la Comunidad de
Madrid y trabaja en lo que te gusta, la Prevención de Riesgos Laborales.
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